TST decide fim da greve dos Correios após negociações fracassadas
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| A paralisação foi iniciada no último dia 17 de setembro |
Os servidores devem voltar ao trabalho até amanhã. O Tribunal do Trabalho definiu reajuste salarial de 8% e de 6,27% nos benefícios
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou o fim da paralisação dos trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), em greve desde o dia 17 de setembro. O término do movimento foi decidido pela Justiça depois do fracasso das negociações entre os trabalhadores e a companhia. O plenário seguiu o voto do relator, ministro Fernando Eizo Ono, que definiu reajuste salarial de 8% e de 6,27% nos benefícios e negou a abusividade da greve.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou o fim da paralisação dos trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), em greve desde o dia 17 de setembro. O término do movimento foi decidido pela Justiça depois do fracasso das negociações entre os trabalhadores e a companhia. O plenário seguiu o voto do relator, ministro Fernando Eizo Ono, que definiu reajuste salarial de 8% e de 6,27% nos benefícios e negou a abusividade da greve.
Os servidores que aderiram à paralisação terão de voltar ao trabalho até amanhã. A decisão acata proposta apresentada pelos Correios e rejeitada na Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresa de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect). O acordo coletivo chegou a ser aprovado pelos funcionários da estatal em São Paulo, no Rio de Janeiro, no Tocantins, Bauru (SP), no Rio Grande do Norte, em Rondônia e no Amapá, mas deixou de ser referendado pela Justiça. Os trabalhadores que reivindicavam reajuste de 7,13%, alegando defasagem salarial causada pela inflação recente, mais 15% de aumento real, e R$ 200 de aumento linear para todos.
A categoria pedia também mais 20% pelas perdas mensais ocorridas desde a implantação do Plano Real. Com a decisão, o percentual de aumento real vai ser apenas 1,7%. O TST também decidiu manter na íntegra a Cláusula 11 do acórdão vigente sobre o plano de saúde da categoria, que garante todos os atuais direitos dos trabalhadores: manutenção dos atuais beneficiários, inclusive para pais do empregado já cadastrados; cobertura de procedimentos; rede credenciada e percentual de compartilhamento; nenhum custo adicional, repasse ou mensalidade aos empregados. A empresa deve permanecer como gestora do Correio Saúde, o plano da categoria.
O TST determinou ainda a concessão de vale extra, no valor de R$ 650,65, a ser creditado em dezembro, e vale-cultura dentro das regras de adesão ao programa do governo federal. Também ficou decidido que a compensação dos dias parados será feita em até 180 dias, com o acréscimo de até duas horas no expediente, observados os intervalos entre a jornada de trabalho e o descanso semanal remunerado. (das agências de notícias)
Fonte: O Povo Online
Categoria:
Brasil
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